人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A:技术B:创新C:智力D:管理
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺
人力资源的一般特点包括()。【2013年11月二级真题】A:时间性B:消费性C:地域性D:创造性E:主观动能性
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺
以下不属于人力资源特点的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性
以下不属于劳动保障法的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。【2013年5月三级真题】A.技术B.创新C.智力D.管理
筛选砾石仅适用于（ ）公路的沥青表面处治路面。 A、二级及二级以上 B、二级及二级以下 C、三级及三级以上 D、三级及三级以下
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
以下哪项不属于重残：（）A、肢体一级B、视力二级C、智力三级D、精神四级
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A技术B创新C智力D管理
单选题（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A人力资源战略规划B人力资源费用计划C人力资源培训规划D人力资源制度规划
多选题人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性
多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
填空题《值勤条令》根据消防部队的作战特点，规定三级：（），二级战备，（）。
单选题不属于人格测验的是（ ）。(2003年12月三级真题)AEPQBWAISCMMPID16PF
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。[2012年5月三级真题]A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析