单选题岗位评价要素的特点不包括()。(2013年5月、2011年5月二级真题)A重复性B可观察性C共通性D可衡量性

单选题
岗位评价要素的特点不包括()。(2013年5月、2011年5月二级真题)
A

重复性

B

可观察性

C

共通性

D

可衡量性


参考解析

解析: 岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位,或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后,各因素必须是可观察到的,可以衡量的。

相关考题:

岗位评价的关键要素不包括()。 A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准

岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可观察性C:共通性D:可衡量性

岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。【2012年5月二级真题】A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员

岗位评价要素的特点不包括(  )。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性

(2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性

岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度

岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2011年5月二级真题)A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分级D、岗位分析

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。(2011年5月二级真题)A、职组B、职等C、岗级D、岗等

()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)A、行为B、结果C、特征D、综合

()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。(2011年5月二级真题)A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、岗位分类

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2012年11月二级真题)A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类

岗位评价要素的特点不包括()。(2013年5月、2011年5月二级真题)A、重复性B、可观察性C、共通性D、可衡量性

()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价

单选题(  )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度

单选题()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2011年5月二级真题)A岗位评价B岗位调查C岗位分级D岗位分析

单选题()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)A行为B结果C特征D综合

单选题(  )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A岗位分析B岗位评价C薪酬调查D岗位分类

单选题()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)A岗位分析B工作描述C员工面谈D岗位评价

单选题岗位评价要素的特点不包括(  )。A重复性B可观察性C共通性D可衡量性

单选题()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)A岗位分析B员工素质测评C岗位评价D员工绩效评价

单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2012年11月二级真题)A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类