每一轮绩效管理活动结束时,都要对( )等各项活动过程进行深入全面的总结。A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断
每一轮绩效管理活动结束时,都要对( )等各项活动过程进行深入全面的总结。
A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断
A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断
参考解析
解析:
相关考题:
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈
在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D.人力资源管理计划的制定E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈
(2017年11月) ()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
单选题( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈
单选题将所有的税收管理活动都视为一个流程,注重税收管理活动的连续性,以全流程的观点来取代个别部门或个别活动的观点,强调全流程的绩效表现取代个别部门或个别活动的绩效,体现了现代税收管理机制中的()特征。A税收管理活动制度化B税收管理业务流程化C税收管理手段信息化D税收管理过程痕迹化
多选题活动总结是对信用卡促销活动进行全面的评价,包括()。A总结活动设计、组织管理等方面的经验以及存在的问题B对不足之处提出改进意见C形成适用于我行信用卡的促销活动方式D费用控制内容