技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。A、道德条件B、技能条件C、意愿条件D、知识条件

技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。

  • A、道德条件
  • B、技能条件
  • C、意愿条件
  • D、知识条件

相关考题：

通常,管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下()方面的因素? A.管理者的特征B.员工的特征C.任务的要求D.环境的要求
查看答案
在考虑是否涨价时，企业应当对自己的产品的需求价格弹性进行分析。()
查看答案
积极型与消极型组合管理策略在投资理念上的不同之处在于( )A. 证券选择策略的运用与否B. 是否追求战胜市场C. 组合管理者的能力差异D. 对基本分析与技术分析的选择差异
查看答案
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作的要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配
查看答案
雷达发射和接收时应当考虑到的匹配因素不包括（）A、发射时雷达天线与传输线之间的匹配B、发射时雷达发射机与传输线之间的匹配C、接收时雷达接收机与传输线之间的匹D、雷达接收机与发射机之间的匹配
查看答案
在一个组织内，管理幅度与工作任务的性质，与（）因素有关。A、管理者能力B、管理者性别C、管理者年龄D、以上都不是
查看答案
在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。
查看答案
理财策划首先应该考虑的因素是收益，其次考虑风险是否匹配。（）
查看答案
更新工作描述时需要分析的方面不包括（）。A、是否需要承担新任务B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、员工是否具备某些工作经验
查看答案
如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
查看答案
职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。A、员工B、管理者C、职位D、环境E、时间
查看答案
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
查看答案
将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）。A、评价方法是否考虑主观因素B、评价指标是否能够量化C、评价方法是否考虑时间因素D、经济效果评价是否考虑融资的影响
查看答案
将技术方案效果评价分为定量分析和定性分析的依据是（）。A、评价方法是否考虑时间因素B、评价是否考虑融资分类C、评价方法是否考虑主观因素D、评价方法性质不同
查看答案
员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。A、管理者因素B、环境因素C、员工因素D、技术因素
查看答案
单选题技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。A道德条件B技能条件C意愿条件D知识条件
查看答案
单选题将技术方案效果评价分为定量分析和定性分析的依据是（）。A评价方法是否考虑时间因素B评价是否考虑融资分类C评价方法是否考虑主观因素D评价方法性质不同
查看答案
多选题员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。A管理者因素B环境因素C员工因素D技术因素
查看答案
单选题员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A员工素质B员工技能C工作任务D工作绩效
查看答案
单选题将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）A评价方法是否考虑主观因素B评价指标是否能够量化C评价方法是否考虑时间因素D经济效果评价是否考虑融资的影响
查看答案
问答题如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
查看答案
单选题更新工作描述时需要分析的方面不包括（）。A是否需要承担新任务B使用的技术是否有变化C工作模式是否发生了变化D员工是否具备某些工作经验
查看答案
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A考察员工的技能是否达到工作的要求B确定培训与开发应该包括哪些内容C确定谁需要或应该接受培训与开发D确定员工应该接受何种形式的培训与开发
查看答案
多选题职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。A员工B管理者C职位D环境E时间
查看答案
热门标签