对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。() 此题为判断题(对,错)。

对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

在工作分析的各种方法中,综合法的优势在于()。 A、在实际工作中,将各种方法结合使用,效果通常会更好B、通过与员工和管理者面谈交流,对工作有所了解C、可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得,比较方便D、既快捷又经济

对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能.A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法

关于领导者技能的说法,错误的是( )。A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能D.领导技能可以通过培训,工作设计,行为管理等组织行为来发展

对于新员工的培训需求分析,通常使用(  )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

对于成就需要强的人来说,比较适宜任务适中,能够迅速看到绩效、允许自己控制和判断成果的工作。