在（ ），需要让员工在团队中建立起信任感。A. 组建期B. 风暴期C. 规范期D. 表现期

在（ ），需要让员工在团队中建立起信任感。

A. 组建期
B. 风暴期
C. 规范期
D. 表现期

参考解析

解析：团队建设周期模型的各个时期的活动

相关考题：

在企业中,实施质量改进的主体可以是员工个人,也可以是团队。() 此题为判断题(对，错)。
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在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是()。 A.交流沟通能力B.激励员工的能力C.人际交往能力D.员工服从自己的能力
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在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()
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在团队中的作用是把谈话和观念变成实际行动的团队角色是()。 A.企业员工B.完成者一精做匠C.团队成员D.开拓者
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团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A.认同感B.归属感C.信任感
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在团队设计中不含（）。A.员工的技能、经验、背景 B.任务的性质C.对成员的要求 D.团队的结构
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管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。A． 要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性B． 要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合C． 沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题D． 沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感E． 沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
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在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。
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按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。A、新员工入行B、员工离职C、员工岗位轮换即将从事新的工作D、新业务、新产品的推出
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在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A、创建高效团队B、团队管理C、发展他人D、系统思维
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在以下各项中，哪项是持续培训的最重要整体利益（）A、创建知识广博的员工团队B、招聘具有更大专长的员工C、员工团队能适用于不断变化的条件D、制定有效的团队沟通方法
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团队成员在参加活动中需大量学习和掌握质量技术，这体现了高效团队需具备（）的特征。A、良好沟通B、内部支持C、一致承诺D、相关技能
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由于婴幼儿生理、心理的满足容易建立起信任感，因而容易形成消极的个性特征。
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团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是怎样的？
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在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）A、交流沟通能力B、激励员工的能力C、人际交往能力D、员工服从自己的能力
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在解体阶段中经理的作用是（）。A、加薪留住要走的员工B、重新组建新的团队C、维护老的团队D、解散团队
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团队中的团队精神是如何建立起来的？（）A、通过在一起工作B、通过建立一致对外的情绪C、通过团队的共同经历D、通过在团队中建立友情
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个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。
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一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性
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在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
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在企业的人力资源管理中，不能做的是（）A、树立团队意识B、监视每个员工的行为C、重视培训员工D、重视员工的安全
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单选题团队中的团队精神是如何建立起来的？（）A通过在一起工作B通过建立一致对外的情绪C通过团队的共同经历D通过在团队中建立友情
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单选题按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。A新员工入行B员工离职C员工岗位轮换即将从事新的工作D新业务、新产品的推出
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判断题个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。A对B错
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单选题中国式团队的管理应该从根本处着手，最有效的办法是（）A在团队外部建立起共识B在团队内部建立起共识C分散团队成员的注意力D集中团队成员的注意力
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判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A对B错
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判断题在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。A对B错
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