根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。A:激励因素B:第一层次需要C:保健因素D:第二层次需要

根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。

A:激励因素
B:第一层次需要
C:保健因素
D:第二层次需要

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解析：

相关考题：

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为（　）。A、公平理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、需求层次理论
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双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要
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公平理论又称为A:社会比较理论B:期望论C:行为改造型理论D:权变理论E:双因素论
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根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。A:激励因素B:第层次需要C:保健因素D:第二层次需要
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根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为()。A:激励因素B:保健因素C:第层次需要D:第二层次需要
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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
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双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。A、激励因子B、保健因子C、满足较低级层次D、很快得到满足
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根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。
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赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
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梅奥提出的管理学思想称为（）A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论
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赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A、保健因素B、激励因素C、临近因素D、浅层因素
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根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。A、激励因素B、保健因素C、第一层次需要D、第二层次需要
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员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
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单选题根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（　　）。A激励因素B第一层次需要C保健因素D第二层次需要
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单选题根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。A激励因素B保健因素C第一层次需要D第二层次需要
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单选题根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为（　　）。A激励因素B保健因素C第一层次需要D第二层次需要
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单选题比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）A生理和自尊的需要B生理、安全和自我实现的需要C生理、安全和社交的需要D安全和自我实现的需要
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单选题根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。A保健因素B激励因素C心理因素D刺激因素
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单选题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。A促进因素B保健因素C激励因素D沟通因素
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单选题社会比较理论又称为( )A需要层次理论B期望理论C双因素理论D公平理论
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单选题认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）A需求层次理论B双因素理论C激励需求理论D归因论
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填空题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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单选题赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A保健因素B激励因素C临近因素D浅层因素
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不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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