根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
赫茨伯格提出了（）理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A、保健因素B、激励因素C、临近因素D、浅层因素
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、比较满意
简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A对B错
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
问答题比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
单选题赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A保健因素B激励因素C临近因素D浅层因素