员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

  • A、公平理论
  • B、成就需要理论
  • C、双因素理论
  • D、需求层次理论

相关考题：

"光功率的单位dBm表示()，dB表示()。A.绝对值，相对值B.绝对值，绝对值C.相对值，绝对值D.相对值，相对值
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公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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当员工做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。() 此题为判断题(对，错)。
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衡量一部艺术作品,不仅要看内容美,还要看其形式美,更要看()。
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（2017年真题）员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己过去的情况进行纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在团队建设与管理上称为（　）。A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
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员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（　）。　　A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
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员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()A.公平理论B.成就需要理论C.双因素理论D.需求层次理论
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员工对自己获得的报酬是否满意不但要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人实行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()A、 公平理论B、 成就需要理论C、 双因素理论D、 需求层次理论
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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量B.自己报酬与付出的对比C.自己的觉悟水平D.对报酬与付出的社会比较
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选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。A对B错
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评价铝土矿的质量不仅要看它的（）、（）的高低，而且还要看它的（）。
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亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
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在谈论性别的时候，我们不仅要看社会对性别有哪些不平等的看法，还要反思我们自己对性别的刻板印象。
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评价铝土矿的质量不仅看它的的化学成份、铝硅比高低，还要看铝土矿的类型。
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对大班幼儿不仅要看（）还要权衡（），即（）。
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看一个零件是否安全，不仅要看呈分布状态的安全系数的均值，还要看其（）。
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"光功率的单位dBm表示（），dB表示（）。（）A、绝对值，相对值B、绝对值，绝对值C、相对值，绝对值D、相对值，相对值
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员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。
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人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
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公共关系工作能否取得预期效果，不仅要看公共关系工作方案是否富有创意，是否切实可行，还要看方案的实施是否（）。A、完整、有效B、严整、规范C、严格、具体D、迅速、有效
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判断题亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A对B错
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填空题人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
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判断题在香港，刑事罪行的构成，不仅要看被告人是否在行为上触犯了刑事法律，还要看他当时是否有犯罪的意图。（）A对B错
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单选题公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的：A相对值B相对量C绝对值D绝对量
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填空题对大班幼儿不仅要看（）还要权衡（），即（）。
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判断题亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。A对B错
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判断题在谈论性别的时候，我们不仅要看社会对性别有哪些不平等的看法，还要反思我们自己对性别的刻板印象。A对B错
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