双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是( )。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要
双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是( )。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
参考解析
解析:满足比较高层次需要的因素是激励因子,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等,一般来说,这些需要很难得到满足,因此是效率比较高的激励因子。
相关考题:
关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
单选题下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
多选题关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
多选题满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括( )。A工作丰富化B承担责任C成就感D认同感E有挑战性的工作机会