下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的价值
D.纵向比较岗位的价值

参考解析

解析：岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2．量化岗位的综合特征。
3．横向比较岗位的价值。
4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

相关考题：

下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()A.人力资源岗位B.高层管理岗位C.销售岗位D.财务岗位
查看答案
下列不属于生产经营单位的安全生产责任制内容的是( )。A.应当明确各岗位的责任人员B.应当明确各岗位的责任范围C.应当明确各岗位的安全生产保障经费D.应当明确各岗位的考核标准
查看答案
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤
查看答案
计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。表1甲岗位各评价要素得分及评价总分表
查看答案
下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则
查看答案
下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.能级对应原则E.特殊性原则
查看答案
岗位评价的基本功能。
查看答案
述工作岗位评价的基本功能。
查看答案
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责
查看答案
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价值
查看答案
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:特殊性原则
查看答案
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值
查看答案
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价
查看答案
下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位职责
查看答案
下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:能级对应原则E:特殊性原则
查看答案
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则B:综合性原则C:可比性原则D:便于测量的原则
查看答案
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料B:任职者的报告C:同事的报告D:领导的评价
查看答案
企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值
查看答案
下列不属于绿色建筑评价的选项是（）。A、设计评价B、运行评价C、结论评价
查看答案
以下不属于岗位评价的原则的是（）A、岗位评价一定要有外部顾问B、岗位评价评岗位C、让员工积极参与到岗位评价中D、岗位评价结果应该公开
查看答案
简述岗位评价的基本功能。
查看答案
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
查看答案
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）A、人力资源岗位B、高层管理岗位C、销售岗位D、财务岗位
查看答案
单选题下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。A规划B撰写岗位说明书C招聘D考核评价和薪酬
查看答案
单选题以下不属于岗位评价的原则的是（）A岗位评价一定要有外部顾问B岗位评价评岗位C让员工积极参与到岗位评价中D岗位评价结果应该公开
查看答案
问答题简述工作岗位评价的基本功能。
查看答案
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法
查看答案
热门标签