简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )(A)少而精原则(B)综合性原则(C)可比性原则(D)重要性原则(E)界限清晰便于测量的原则
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A．少而精原则B．综合性原则C．可比性原则D．重要性原则E．界限清晰便于测量的原则
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B． 确定基准岗位C． 选择并界定薪酬要素D． 确定要素等级E．确定要素的相对价值
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．A．少而精原则B．细致性原则C．可比性原则D．精确性原则E．综合性原则
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则
(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则B.界限清晰C.便于测量D.综合性E.可比性
确定岗位评价要素和指标的基本原则为（ ）。A.少而精的原则B.界限清晰，便于测量的原则C.综合性原则D.可比性原则E.特殊性原则
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰，便于测量的原则
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰，便于测量的原则
下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、全面性原则
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A、少而精原则B、细致性原则C、可比性原则D、精确性原则E、综合性原则
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥
多选题确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A少而精原则B细致性原则C可比性原则D精确性原则E综合性原则
多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A搜集岗位信息B选择评价要素C确定要素等级D确定要素权重
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级
单选题对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A②①④③⑥⑤B②⑤③①④⑥C①②③④⑤⑥D①②④③⑤⑥