用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。

用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。


相关考题:

对于加班工资,下列说法错误的是:() a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位正确的做法是()A.经与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时B.如果延长劳动时间需要超过一小时的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,每月不得超过36小时C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的,须支付工人不低于工资200%的报酬D.如果国庆节仍需要安排工人工作,应该支付工人不低于工资的300%的报酬E.如果元旦仍需要安排工人工作的,应该支付工人不低于工资的200%的报酬

下列关于员工加班加点的说法不正确的是(  )。A.正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休

关于工资支付的说法,错误的是(  )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资D.用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

关于工资支付的说法,错误的是( )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。A . 不低于工资的150%B . 工资的200%C . 工资的200%~300%D . 不低于工资的300%

对于加班工资,下列说法错误的是:()A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休的,也可以选择支付工人加班工资。

用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?

休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。

某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有()A、经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟B、周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资C、如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬D、如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

下列做法中符合劳动法规定的是()A、休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬B、法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬C、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D、安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休

用人单位安排职工法定节假日加班费的,按日工资的()%支付加班费。A、150B、200C、300D、调休

用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()A、150%B、300%C、200%D、400%

关于部分公民假日期间工资支付,说法正确的是()A、用人单位安排劳动者休息的,应视同其正常劳动支付工资B、劳动者被安排工作的,应当支付加班费C、劳动者被安排参加节日活动的,应当支付工资D、劳动者被安排工作的,应当优先安排补休,而不支付工资

用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资;在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的()支付加班工资;在法定休假日劳动斩,按照不低于本人工资的()支付加班工资。

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

单选题下列关于工资支付的说法中,错误的是( )。A用人单位应以法定货币形式支付工资B用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,可以安排劳动者补休而不支付加班工资D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()A安排劳动者超长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬

单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是(  )。A王某主张lO月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可B王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和lO月6日分别按300%、200%支付加班工资C公司主张lO月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资D公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%支付加班工资

判断题用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休的,也可以选择支付工人加班工资。A对B错

单选题以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬

判断题用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。A对B错

单选题甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时,应支付其不低于工资()的工资报酬。A100%B150%C200%D300%