下列各项属于关键事件法的操作方法的有( )。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

下列各项属于关键事件法的操作方法的有( )。

A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

参考解析

解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为:①确定关键事件的定义或项目;②记录员工的关键事件;③整理关键事件报告;④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定;⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

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下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

在表单设计中,经常会用到一些特定的关键字、属性和事件,下列各项中属于属性的是( )。A.ThisSXB 在表单设计中,经常会用到一些特定的关键字、属性和事件,下列各项中属于属性的是( )。A.ThisB.ThisformC.CaptionD.Click

下列绩效考核的技术中,属于描述法的有( )。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法

下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

下列各项中,不属于三棱针操作方法的是( )A.点刺法B.散刺法C.透刺法D.刺络法E.挑刺法

下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法B:文献分析法C:关键事件法D:工作日志法E:工作实践法

下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是(  )。A.自我报告法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.工作标准法

下列各项属于工作分析方法的有()。 A.资料分析法 B.工作实践法 C.关键事件法 D.德尔菲法 E.日志法

下列属于工作分析的方法的有()A、实地观察法B、问卷调查法C、工作日记法D、马尔可夫法E、关键事件法F、面谈法

下列属于系统的考核方法的是()。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法

下列属于系统的绩效评估方法的是()A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法

下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

下列属于绝对评价法的有()。A、行为观察量表法B、KPI法C、图尺度法D、关键事件法

下列属于行为导向型客观考评方法的有()。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法

下列各项中,不属于三棱针操作方法的是()A、点刺法B、散刺法C、透刺法D、刺络法E、挑刺法

下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法

单选题下列属于系统的绩效评估方法的是()A排序法B强制分配法C关键绩效指标法D关键事件法

多选题下列属于绝对评价法的有()。A行为观察量表法BKPI法C图尺度法D关键事件法

单选题下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核的是(  )。A自我报告法B配对比较法C关键事件法D工作标准法

多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法

多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

多选题下列属于行为导向型客观考评方法的有()。A成对比较法B成绩记录法C关键事件法D行为定位法E加权选择量表法

多选题下列各项属于工作分析方法的有(  )。A资料分析法B工作实践法C关键事件法D德尔菲法E工作日志法

单选题下列各项中,不属于三棱针操作方法的是()A点刺法B散刺法C透刺法D刺络法E挑刺法

多选题下列绩效考核的技术中,属于描述法的有(  )。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法

单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A关键事件就是非常重要的好事情B关键事件记录简单方便C关键事件评价对员工信息反馈不明确D关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

多选题下列属于常用的在职培训方法的有( )。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训