职务分析的方法包括()。A、工作实践法B、比率分析法C、访谈法D、观察法E、德尔菲法
下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．文献分析法C．关键事件法D．工作日志法E．工作实践法
在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是() A.访谈分析法B.关键事件法C.工作日志法D.任务清单分析法
组织环境要素分析采用的方法是()。 A.德尔菲法B.情景分析法C.SWOT分析法D.工作分析法
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A:文献分析法B:工作日志法C:访谈法D:工作实践法
下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法B:文献分析法C:关键事件法D:工作日志法E:工作实践法
下列各项属于工作分析方法的有（）。 A．资料分析法 B．工作实践法 C．关键事件法 D．德尔菲法 E．日志法
确定权重的方法，常见的有( )A: 德尔菲法B: 马尔可夫法C: 描述法D: 客观实践法E: 层次分析法
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。A.工作目标分析法B.德尔菲法C.主观经验法D.层次分析法E.工作内容分析法
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法E:工作内容分析法
下列不是常用的岗位调查方法有（）。A、资料分析法B、现场调查法C、工作参与法D、工作日志法
工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（ ）。A、资料分析法B、工作实践法C、工作日志法D、面谈法
下列属于风险识别方法的有（）。A、头脑风暴法B、检查表法C、故障树分析法D、德尔菲法E、ABC分析法
常用的工作分析的方法有（）。A、问卷法B、工作日志法C、面谈法D、工作抽样法E、关键事件分析法
（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
多选题常用的工作分析的方法有（）。A问卷法B工作日志法C面谈法D工作抽样法E关键事件分析法
多选题下列属于定性预测方法的有()。A时间序列法B回归分析法C简单平均法D专家调查法E德尔菲法
多选题下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（）。A德尔菲法B营销员判断法C因果预测分析法D产品寿命周期分析法
多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
多选题下列各项属于定性预测的有（ ）。A用户调查法B时间序列分析法C指数平滑法D德尔菲法E类推法
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
多选题确定权重的方法，常见的有（）。A德尔菲法B马尔可夫法C主观经验法D客观实践法E层次分析法
单选题通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）A访谈分析法B工作实践法C问卷法D关键事件法
多选题下列属于风险识别方法的有（）。A头脑风暴法B检查表法C故障树分析法D德尔菲法EABC分析法
多选题以下属于定量预测方法的有（）。A德尔菲法B指数平滑法C回归分析法D类比法E层次分析法
多选题下列市场预测方法中，属于定量预测法的有（ ）。A德尔菲法B类推法C时间序列分析法D回归分析法E专家会议法