下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者B.确定考核方法C.明确考核标准D.绩效沟通
下列各项不属于系统考核方法的是（）。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡计分卡法 C．目标管理法 D．360度考核
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
下列中不属于考核中的制度问题的是（）。A、只考核业绩，不考核方法B、考核无监督C、改进方法不到位D、缺乏“双重监督”
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（ ）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
下列属于全方位考核方法的是（）A、360度考核法B、自我报告法C、工作标准法D、绩效合约法
下列哪些不属于系统的考核方法（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、排序法
下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
单选题下列各项不属于系统考核方法的是（ ）。A关键绩效指标考核法B平衡计分卡法C目标管理法D360度考核
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
单选题下列哪些不属于系统的考核方法（）。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C目标管理法D排序法
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
单选题下列属于全方位考核方法的是（）A360度考核法B自我报告法C工作标准法D绩效合约法
单选题下列属于系统的考核方法的是()。A配对比较法B强制分布法C标杆超越法D关键事件法
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法