下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．文献分析法C．关键事件法D．工作日志法E．工作实践法
下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析法D．工作任务清单分析法E．临界特质分析系统
下列选项中不属于套利分析方法的是（ ）。A．季节性分析方法B．图标分析方法C．经济周期分析方法D．相同期间供求分析方法
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法B:以工作为基础的系统性工作分析方法C:传统工业企业工作分析方法D:通用的工作分析方法
下列选项中不属于风险度量方法的是()。A:波动性分析B:敏感性分析C:缺口分析D:名义值方法
下列各选项中，属于工程咨询方法体系中战略分析方法的是()。A:社会分析方法B:市场预测方法C:投资组合分析方法D:财务分析方法
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.管理职位分析问卷法
下列选项中，属于财务分析的方法有（ ）。A.经验判断法B.比较分析法C.比率分析法D.因素分析法
下列选项中，属于风险分析方法的有（）。A、风险坐标图B、蒙特卡罗法C、关键风险指标管理D、压力测试
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法
下列选项中，不属于煤矿危险源辨识的方法是（）A、工作任务分析法B、事故致因机理法C、事故树分析法D、经验分析法
下列选项中，属于政治学的研究方法的有（）A、理论联系实际B、阶级分析C、具体问题具体分析D、哲学分析E、经济分析
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。A、以人为基础的系统性方法B、以工作为基础的系统性方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用工作信息收集方法
下列选项中，不属于数据分析方法的是（）。A、变化分析B、归因分析C、贡献分析D、数据验证
单选题工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）A工作实践法B对象分析法C调查咨询法D文献查阅法
单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D通用的工作分析方法
多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
单选题下列选项属于工作分析的主要内容的是（）A岗位职责B工作方法C工作环境D工作性质