评价员工能否胜任工作应考虑（）A、受教育程度B、接受过的培训C、掌握的技能和经验D、A+B+C
评价员工能否胜任工作应考虑（）
- A、受教育程度
- B、接受过的培训
- C、掌握的技能和经验
- D、A+B+C
相关考题：
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）A、与岗位胜任能力评价无关B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书D、仅在岗位胜任能力评价时做参考
单选题注册会计师在考虑利用专家工作时，应当评价的内容不包括（）。A专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力、专业素质和客观性B充分了解专家的专长领域C与专家就相关重要事项达成一致意见D评价专家的工作是否足以实现审计目的，能否减轻注册会计师的责任
多选题资遣的原因主要有（）。A不胜任现职工作，又不接受其他安排的B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作