多选题关于招募的规模,正确的陈述有(  )。A招募中每个阶段的比例越高,招募的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的C招募录用的阶段越多,招募的规模相应地就越大D招募的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招募规模

多选题
关于招募的规模,正确的陈述有(  )。
A

招募中每个阶段的比例越高,招募的规模就越大

B

各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的

C

招募录用的阶段越多,招募的规模相应地就越大

D

招募的规模越大越好

E

组织一般通过金字塔模型确定招募规模


参考解析

解析:
招募规模是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下,企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者,从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中,候选者的范围一次一次地缩小,整个过程就像是一个多层争斗一样,通过层层拦截和筛选,最终能够被雇用的总是少数。这样,在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。这是因为如果一开始招募到的人数过多,就可能会导致组织投入大量的人力和时间去讲行筛诜一消费组织的资源。然而,如果招募到的人数过少,又会导致组织最终可能无法聘用到自己想要的合格员工。一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。

相关考题:

在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作, 其中包括制定招募计划, 一般招募计划不包括( )。A. 招募范围、 规模B. 招募渠道、 时间C. 招募广告发布D. 招募预算

招聘计划的内容不包括() A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算

关于招聘的规模,正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C:招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D:招聘的规模越大越好E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

招募计划通常包括的内容有()A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算

招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估

关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )A.预算B.时间C.规模D.来源

关于招聘的规模,正确的陈述有( )。A.招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C.招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D.招聘的规模越大越好E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

关于招募,以下说法错误的是( )A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔

关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。A招募渠道B招募范围C招募规模D招募方式

单选题招募成败的关键是 ( )A招募地点的选择B招募开始时间的确定C招募渠道的选择D招募人员的选择

单选题关于企业招募时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A招募时间通常采用招募金字塔模型来确定B招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的C招募各个阶段通过的人员比例越高,招募的时间越短D招募录用的阶段越多,招募开始的时间应该越晚

单选题招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。A招募需求确定B招募计划制订C招募活动实施D招募效果评估

多选题招募计划的主要内容包括(  )。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

不定项题小王制订的招募计划应该包含的内容有( )。A应聘人员的来源B招募活动开始的时间C招募活动开展的规模D应聘员工的职业规划

多选题招募计划一般包括(  )。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募实施E招募预算

单选题使用招募金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募(  )。A规模B预算C来源D时间

单选题下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A招聘规模越大越好B每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

多选题招募计划通常包括的内容有( )。A招募范围B招募规模C招募公告D招募渠道E招募时间以及招募预算

单选题在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是( )A自荐B专职猎头机构招募C员工引荐D校园招募

多选题关于招聘的规模,正确的陈述有()A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

多选题招募工作的基本程序包括(  )。A确定招募需求B制订招募计划C选择招募方式D实施招募活动E评估招募效果

不定项题小王制定的招聘计划应该包含的内容有( )。A应聘人员的来源B招募活动开始的时间C招募活动开展的规模D招募人员的职业规划

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单选题在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )。A预算B时间C规模D来源