根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

参考解析

解析:效价指个体对所获报酬的偏好强度。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。工具指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

相关考题:

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

期望理论中,工具是指( )。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( ) A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A.工具B.动机C.效价D.期望

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(  )。A.效价B.报酬C.期望D.工具

根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是( )。A.动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低E.强调情景性

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机

下列关于期望理论的说法中,正确的是( )。A.强调情境性B.效价×期望×工具性=动机C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念D.如果得到的报酬愿望高,那么即使期望和工具性都比较低,但是产生的动机也会比较强E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性B:动机C:效价D:期望

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具性D.动机

在期望理论中,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具B.期望C.效价D.动机

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A.效价B.期望C.工具性D.动机

简述弗罗姆的期望理论。

如何对待和应用弗罗姆的期望理论?

弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?

在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()A、效价B、期望C、工具D、以上都是

根据弗鲁姆的期望理论,你认为管理者应该怎样做,才能真正提高对员工的激励力?

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()。A、效价B、动机C、期望D、工具

期望理论中,工具性是指( )。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A、效价B、期望C、工具性D、动机

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多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性

单选题根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A效价B期望C工具D动机

单选题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()。A效价B动机C期望D工具

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