企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人B:给专家提供充分的资料和信息C:问题的表述尽量含糊D:专家必须对问题作出精确回答

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

A:专家人数不应多于20人
B:给专家提供充分的资料和信息
C:问题的表述尽量含糊
D:专家必须对问题作出精确回答

参考解析

解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义，问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确，必须得到专家的理解和支持；争取决策层领导的支持。

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关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。 A．专家人数不应多于20人 B．给专家提供充分的资料和信息 C．问题的表述尽量含糊 D．专家必须对问题作出精确回答
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人力资源需求预测的方法有()。 A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法
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该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
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企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法
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企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法
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小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测
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企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法
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企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法
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人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:人员比率法D:回归分析法
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人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法
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人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
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企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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（）是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图
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以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
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采购需求预测方法包括（）等。A、经营人员意见推测法B、客户意见推测法C、德尔菲预测法D、指数平滑预测法
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关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B、德尔菲法应采取多轮预测的方法C、德尔菲法应采取匿名方式进行D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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单选题企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。A德尔菲法B趋势外推法C生产模型法D人员比率法
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单选题不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（ ）。A回归分析法B趋势预测法C经验判断法D德尔菲法
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单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术B回归分析方法C定员定额分析法D转换比率法
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问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
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多选题采购需求预测方法包括（）等。A经营人员意见推测法B客户意见推测法C德尔菲预测法D指数平滑预测法
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