在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:() A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查
在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( ) A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化
人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。 A、组织的发展战略和竞争战略B、组织所提供的产品和服务C、组织的成熟度D、新技术的采用
人力资源战略规划的流程有（ ）。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与需求预测C.人力资源净需求的确定D.人力资源战略规划的制定E.人力资源战略规划的评估与修正
人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.供应链
影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革
人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测B:组织目标与战略分析C:人员需求预测D:供需匹配
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
人力资源规划的核心部分包括（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。A、工作分析B、人力资源需求预测C、岗位评价D、招聘
（）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
人力资源战略与规划的第二步是（）A、制定人力资源规划方案B、进行人力资源供给与需求预测C、环境分析D、制定人力资源战略
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题人力资源规划过程的起点是（）A人力资源需求预测B企业的战略规划C人力资源供给预测D人力资源计划
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A组织的战略定位B组织结构调整C组织的技术变革D组织文化
单选题人力资源战略与规划的第二步是（）A制定人力资源规划方案B进行人力资源供给与需求预测C环境分析D制定人力资源战略
单选题（）是战略人力资源需求预测技术。A德尔菲法B马尔科夫分析法C人员替换图法D战略地图
单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A人力资源战略规划B人力资源规划C人力资源需求预测D人力资源供给预测
多选题人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A组织战略B产品和服务C技术D组织变革E供应链