该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法

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人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
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常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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该企业可采用的人力资源需求预测的方法有（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法E.一元回归分析法
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企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法
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最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法B.管理人员接续计划法C.马尔可夫模型法D.管理人员判断法E.德尔菲法
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常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型法D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法
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