( )是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价B.教育培训C.评价发现D.管理使用

( )是人力资源开发管理和使用的前提。

A.人才评价
B.教育培训
C.评价发现
D.管理使用

参考解析

解析:人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

相关考题:

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

( )是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置B.人力资源的开发与配置C.人力资源的管理与开发D.人力资源的流动与评价

人力资源管理的基础和前提是()。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

员工的基础和前提条件是()A、工作分析B、人力资源的开发C、人力资源规划D、薪酬制度的完善

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

人力资源使用与开发的关系是()。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。

人力资源开发是人力资源管理的()。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是()的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划

人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A、不可剥夺性B、时效性C、生物性D、增值性

关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

多选题人力资源使用与开发的关系是()。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别

多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

单选题人力资源管理的基础和前提是()。A薪酬管理B绩效管理C人力资源开发D招聘管理

单选题人力资源优势发挥的前提是()。A加强管理和合理配置B人力资源的开发和质量提高C有效的激励机制D良好的人文环境

单选题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A不可剥夺性B时效性C生物性D增值性

单选题下列选项是企业营销管理的前提和基础,同时也是营销部门开发成功保证的管理活动是()。A生产运作管理B采购管理C人力资源管理D财务管理

判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A对B错

判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A对B错

多选题人力资源开发是人力资源管理的()。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施

单选题人力资源开发是()的基础和前提。A企业技术发展B人力资源管理C职业生涯设计D人力资源规划

单选题员工的基础和前提条件是()A工作分析B人力资源的开发C人力资源规划D薪酬制度的完善