单选题人力资源开发是()的基础和前提。A企业技术发展B人力资源管理C职业生涯设计D人力资源规划

单选题
人力资源开发是()的基础和前提。
A

企业技术发展

B

人力资源管理

C

职业生涯设计

D

人力资源规划


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对风景名胜旅游资源的保护、开发和利用三者的关系应当是( )。A、保护是前提、是基础;利用则是手段;开发是目的B、利用是前提、是基础;开发是手段;保护是目的C、开发是目的;利用是手段;保护是前提、是基础D、保护是前提、是基础;开发是手段;利用是目的

人力资源管理的基础和前提是()。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理

在企业人力资源开发过程中,人力资源开发()是设计开发项目、建立评估模型的基础。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

员工的基础和前提条件是()A、工作分析B、人力资源的开发C、人力资源规划D、薪酬制度的完善

课程开发的前提和基础是课程理解。()

()是区域开发的基础和前提;()是区域开发的主题部分。

培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。

人力资源开发是人力资源管理的()。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是()的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划

人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A、不可剥夺性B、时效性C、生物性D、增值性

人口是人力资源的基础和前提。

人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说,人口是人力资源的基础和前提,人力资源是人口的核心和关键。

()是整个人力资源开发活动的前提与基础。A、培训需求分析B、课程设计C、效果评估D、人力规划

()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取

多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

单选题人力资源管理的基础和前提是()。A薪酬管理B绩效管理C人力资源开发D招聘管理

单选题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A不可剥夺性B时效性C生物性D增值性

判断题人口是人力资源的基础和前提。A对B错

判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A对B错

判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A对B错

多选题人力资源开发是人力资源管理的()。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施

填空题()是区域开发的基础和前提;()是区域开发的主题部分。

单选题员工的基础和前提条件是()A工作分析B人力资源的开发C人力资源规划D薪酬制度的完善

判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。A对B错