单选题职位扮演法适用于改善（）的训练。A亲子关系B人际关系C主雇关系D朋友关系

单选题
职位扮演法适用于改善（）的训练。
A

亲子关系

B

人际关系

C

主雇关系

D

朋友关系

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角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。( ) 此题为判断题(对，错)。
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采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。() 此题为判断题(对，错)。
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职位扮演法适用于改善()的训练。 A、亲子关系B、人际关系C、主雇关系D、朋友关系
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用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
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38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法
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主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
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（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法B.操作示范法C.角色扮演法D.管理游戏法
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较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法
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关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）A、视听教学B、操作示范法C、讲授培训法D、角色扮演法
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下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A、意识训练法B、角色扮演C、敏感性训练D、社交能力训练
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餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。A、讨论法B、角色扮演法C、操作示范法D、视听训练法
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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）A、头脑风暴B、视听教学C、教授法D、角色扮演
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职位扮演法多用于改善人际关系的培训
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适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法
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下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、操作示范法
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多用于改善人际关系的训练方法是（　）A、案例讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
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单选题餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。A讨论法B角色扮演法C操作示范法D视听训练法
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单选题多用于改善人际关系的训练方法是( )A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
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判断题职位扮演法多用于改善人际关系的培训A对B错
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单选题较多用于改善人际关系的训练方法是()。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
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单选题多用于改善人际关系的训练方法是()。A案例讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
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多选题下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A意识训练法B角色扮演C敏感性训练D社交能力训练
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单选题适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）A模拟训练法B形象训练法C自我开发支持法D角色扮演法
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单选题适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）A头脑风暴B视听教学C教授法D角色扮演
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单选题主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D操作示范法
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