关于公平理论,以下描述哪项是错误的()A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提

关于公平理论,以下描述哪项是错误的()

  • A、公平即经济报酬均等
  • B、报酬的公平与否会影响职工的积极性
  • C、公平不是平均主义
  • D、客观评价工作业绩是公平分配的前提

相关考题:

公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关, 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时, 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时, 他们可能会选择改变自己的投入

()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论

公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。() 此题为判断题(对,错)。

下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束

讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是()。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论

如果职工A通过与职工B相比,认为自己报酬偏低,因而产生不公平感。根据公平理论,A为了达到公平会采取以下哪种行为()A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、增加B的报酬D、使B减少投入

公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。

公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切,人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行(),并对公平与否做出判断。A、商讨B、比较C、交换D、讨价还价

下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A、在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B、在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C、当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D、公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响,即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的()的公平与否影响个人受激励的程度。

公平理论的主要内容不包括()A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关,而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时,便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时,他们可能会选择改变自己的投入

公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

单选题如果职工A通过与职工B相比,认为自己报酬偏低,因而产生不公平感。根据公平理论,A为了达到公平会采取以下哪种行为()A增加自己的投入B减少自己的投入C增加B的报酬D使B减少投入

单选题公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切,人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行(),并对公平与否做出判断。A商讨B比较C交换D讨价还价

判断题公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。A对B错

判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。A对B错

多选题下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

单选题关于公平理论,以下描述哪项是错误的()A公平即经济报酬均等B报酬的公平与否会影响职工的积极性C公平不是平均主义D客观评价工作业绩是公平分配的前提

单选题公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束

判断题公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A对B错

单选题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A双因素理论B需求理论C期望理论D公平理论