以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺

以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

参考解析

解析：

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美誉度是() A.一个社会组织获得公众赞美、称誉的程度，是组织形象受公众给予美丑、好坏评价的舆论倾向性指标B.组织的实力标志C.组织在多大范围内被公众所知晓，在多深的程度上被公众所认识的指标D.是组织从目标公众出发，开展公共关系工作获得回报的指标
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债务依存度反应财政支出在多大程度上依赖公债，体现公债对财政支出的牵制。()
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以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺
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内在效度是指在相同的条件下，资料的收集、分析和解释能在多大程度上保持一致。()
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制定健康教育具体目标的3个W所包括的内容是A、对象、实现什么变化、多大程度B、对象、实现什么变化、实现变化的期限C、对象、实现什么变化、何地D、对象、实现什么变化、多大程度、实现变化的期限E、对象、多大程度、何地
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薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理
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组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性D.复杂性
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员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性程度D.复杂性程度
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员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。A:专业化程度B:规范化程度C:制度化程度D:职业化程度
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符合性质量衡量以下哪项？（） A、设计的特色多大程度上满足了顾客的需求B、生产的产品多大程度上满足了设计的要求C、产品多大程度上满足了顾客的需求D、产品多大程度上满足了行业协会的指导方针
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组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标。A、利润率B、市场占有率C、运营效率D、投资回报率
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（）是指企业中的工作实行标准化的程度。程度较高就意味着做这项工作的人对工作内容、工作时间、工作手段没有多大的自主权。A、集权化B、分权化C、正规化D、战略化
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制定健康教育具体目标的4个W包括的内容是（）A、何人、何种行为、多大程度、如何测量B、何人、何种行为、何时、多大程度C、何人、何种行为、何地、多大程度D、何人、何种行为、何时、何地
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制定健康教育具体目标的3个"W"包括（）A、何人、何种行为、多大程度B、何人、何种行为、何时C、何人、何种行为、何地D、何人、何时、多大程度E、何时、何地、多大程度
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以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A、连续承诺B、上司承诺C、规范承诺D、情感承诺
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绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
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单选题员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A专业化程度B规范化程度C制度化程度D职业化程度
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单选题符合性质量衡量以下哪项？（）A设计的特色多大程度上满足了顾客的需求B生产的产品多大程度上满足了设计的要求C产品多大程度上满足了顾客的需求D产品多大程度上满足了行业协会的指导方针
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单选题员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。A集权程度B职业化程度C规范化D专业化程度
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单选题（）是指企业中的工作实行标准化的程度。程度较高就意味着做这项工作的人对工作内容、工作时间、工作手段没有多大的自主权。A集权化B分权化C正规化D战略化
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单选题制定健康教育具体目标的4个W包括的内容是（）A何人、何种行为、多大程度、如何测量B何人、何种行为、何时、多大程度C何人、何种行为、何地、多大程度D何人、何种行为、何时、何地
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单选题组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标A利润率B市场占有率C运营效率D投资回报率
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单选题（）是指用户在熟悉系统后，能在多大程度上提高其工作绩效A易学性B有效性C易记性D低失误性
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单选题制定健康教育具体目标的3个"W"包括（）A何人、何种行为、多大程度B何人、何种行为、何时C何人、何种行为、何地D何人、何时、多大程度E何时、何地、多大程度
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