员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。A:专业化程度B:规范化程度C:制度化程度D:职业化程度
员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。
A:专业化程度
B:规范化程度
C:制度化程度
D:职业化程度
B:规范化程度
C:制度化程度
D:职业化程度
参考解析
解析：规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的企业中，工作内容规定得很详细，对于相同的工作职务，不论人员更换与否，都不影响工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。
相关考题：
在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A．员工在人际关系上表现出来的同质性B．组织对所要招聘的员工的期望C．新员工了解组织期望的速度和效果D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
组织结构的规范化是指（ ）。A．在企业组织结构中心地位，具有较大职责和权限的职能部门B．企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务、数量的多少C．员工以同种方式完成相似工作的程度D．企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况
下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有（ ）。A．规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度B．规范化高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性C．高度规范化可以避免工作受人员变换的影响D．规范化是组织结构的权变因素
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A． 评价标准可间接反映员工的工作内容B． 以制定的目标作为对员工考评的依据C． 使员工个人努力目标与组织目标一致D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A、员工在人际关系上表现出来的同质性B、组织对所要招聘的员工的期望C、新员工了解组织期望的速度和效果D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A、反映组织经营绩效的指标B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E、人力资源管理活动实施成本费用指标
以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以指定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
多选题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A反映组织经营绩效的指标B反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E人力资源管理活动实施成本费用指标
多选题下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有（）A规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度B规范化程度高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性C高度规范化可以避免工作受人员变换的影响D规范化是组织结构的权变因素
单选题以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A实际投入B工作行为C实际产出D工作方式