内在效度是指在相同的条件下，资料的收集、分析和解释能在多大程度上保持一致。()
内在效度是指在相同的条件下，资料的收集、分析和解释能在多大程度上保持一致。()
相关考题：
调查研究的逻辑步骤是A.选题和假设,制定方案,收集资料,解释结果,整理分析B.选题和假设,收集资料,制定方案,整理分析,解释结果C.收集资料,选题和假设,制定方案,整理分析,解释结果D.选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析，解释结果
调查研究的逻辑步骤是（）A、选题和假设，制订方案，收集资料，解释结果，整理分析B、选题和假设，制订方案，收集资料，整理分析，解释结果C、制订方案，选题和假设，收集资料，整理分析，解释结果D、选题和假设，收集资料，制订方案，解释结果，整理分析E、制订方案；选题和假设，收集资料，解释结果，整理分析
调查研究的逻辑步骤是（）A、选题和假设，制定研究方案，收集资料，解释结果，整理分析B、选题和假设，收集资料，制定研究方案，整理分析，解释结果C、收集资料，选题和假设，制定的研究方案，整理分析，解释结果D、选题和假设，制定研究方案，收集资料，整理分析，解释结果E、选题，寻找调查对象，设计调查表格，整理分析，解释结果
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度
单选题下列哪项是调查研究的逻辑步骤？（ ）A选题和假设，收集资料，制订方案，解释结果，整理分析B选题和假设，制订方案，收集资料，整理分析，解释结果C制订方案，选题和假设，收集资料，整理分析，解释结果D选题和假设，制订方案，收集资料，解释结果，整理分析E制订方案，选题和假设，收集资料，解释结果，整理分析
单选题调查研究的逻辑步骤包括（ ）。A选题和假设，收集资料，制定方案，解释结果，整理分析B选题和假设，制定方案，收集资料，整理分析，解释结果C制定方案，选题和假设，收集资料，整理分析，解释结果D选题和假设，制定方案，收集资料，解释结果，整理分析E制定方案，选题和假设，收集资料，解释结果，整理分析
单选题调查研究的逻辑步骤是（）。A选题和假设，制订方案，收集资料，解释结果，整理分析B选题和假设，制订方案，收集资料，整理分析，解释结果C制订方案，选题和假设，收集资料，整理分析，解释结果D选题和假设，收集资料，制订方案，解释结果，整理分析E制订方案；选题和假设，收集资料，解释结果，整理分析