以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺

以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

相关考题：

美誉度是() A.一个社会组织获得公众赞美、称誉的程度，是组织形象受公众给予美丑、好坏评价的舆论倾向性指标B.组织的实力标志C.组织在多大范围内被公众所知晓，在多深的程度上被公众所认识的指标D.是组织从目标公众出发，开展公共关系工作获得回报的指标

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制定健康教育具体目标的3个"W"包括( )A、何人、何种行为、多大程度B、何人、何种行为、何时C、何人、何种行为、何地D、何人、何时、多大程度E、何时、何地、多大程度

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以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺

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薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理

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组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性D.复杂性

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员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性程度D.复杂性程度

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员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。A:专业化程度B:规范化程度C:制度化程度D:职业化程度

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【判断题】效果推理认为,人们能在多大程度上控制未来,就有多大把握可以不去预测未来。A．Y.是B．N.否

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关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大D．工作的过程是否有严格的监督E．组织是否给员工提供晋升的机会

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