经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().A:不可替代性B:价值C:不可模仿性D:稀缺性

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().

A:不可替代性
B:价值
C:不可模仿性
D:稀缺性

参考解析

解析：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性.

相关考题：

从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。() 此题为判断题(对，错)。
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
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下列哪些属于其他社会资源()。 A.企业与政府之间的关系B.企业与其他公司以及供应商之间的关系C.企业与个人D.自发组织的团体
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从组织行为学的角度定义个性包括的假定为“每个人都是独特的，每个人在实践和学习过程中通过和环境之间的不断相互作用而形成独特的自我概念”。()
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从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 A．劳动合同 B．职位设定C．薪酬 D．社保
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是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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SWIFT是一种专用金融服务系统，用于处理电子票据的安全传输，应用范围主要是 ( ) 。A.企业与个人之间B.企业与企业之间C.政府与企业之间D.政府与个人之间
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从心理学的角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。A:劳动合同B:职位设定C:薪酬D:社保
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从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同B.保密协议C.薪酬D.培训
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（）是指个人与个人、个人与团体、团体与团体之间为了满足某种需要而相互作用、（）的活动与过程。
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
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（）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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团队建设中的磨合阶段是团队从组建到规范的过渡过程，主要指团队成员之间、团队与内部环境之间，与所在组织、上级和客户之间的磨合。
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“在这个世界上，任意2个人之间建立一种联系时，最多需要6个人。”这就是六度分隔理论。该理论从哲学角度看反映出事物是普遍联系的。
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下列选项属于沟通的有（）。A、领导讲话B、个人之间交流C、一个人与一个组织之间的交流D、人与动物之间的交流E、组织与组织之间的交流
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在烟草企业和客户的关系中，以下描述正确的是（）。A、从法律上看，客我之间是一种平等的伙伴关系B、从情感上看，客我之间是一种平等的买卖契约关系C、从法律上看，客我之间是一种平等的买卖契约关系D、从情感上看，客我之间是一种平等的伙伴关系
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从社会系统角度看，企业系统的基本构成要素有（）A、环境、组织、个人、矛盾与管理B、人力资源、物力资源、财力资源C、技术资源、信息资源、组织管理资源D、环境、组织、个人、矛盾与发展
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以下关于财务关系的说法中，不正确的是（）A、企业与政府之间关系的核心在于税收B、企业向投资公司支付股利这一关系体现了企业与所有者之间的关系C、甲公司购买乙公司发行的债券，从甲公司的角度看，形成本企业与债务人之间的财务关系D、甲公司将资金投资购买乙企业的债券，从甲公司的角度看，形成本企业与投资者之间的财务关系
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从“关系”性质的角度看，公共关系主要指（）。A、组织与组织之间的信息交流关系B、组织与公众之间的信息交流关系C、公众与公众之间的信息交流关系D、公众与政府之间的信息交流关系
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从企业关系看，战略联盟之间的协作关系表现为（）。A、相互往来的平等性B、组织形式的开放性C、合作关系的长期性D、属于一种介于企业与市场之间的中间组织
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多选题人际传播的形式包括（　　）。A组织与群体之间B个人与个人之间C群体与群体之间D个人与组织之间E个人与群体之间
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单选题企业人力资本组织化的优势是（）A使资源不再是一盘散沙B使人力资源不易模仿C使人力资源更有价值D旨在企业个人之间形成一种依赖关系，使得人力资源更具价值
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单选题从心理学的角度上来讲，( )是个人与企业之间的一种心理契约。A劳动合同B职位设定C薪酬D社保
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