薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金
薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有() A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低预算的准确性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自下而上的薪酬成本预算方法
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
薪酬控制在很大程度上指的是（）。A、雇佣量控制B、薪酬水平控制C、薪酬增长控制D、劳动力成本控制
抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、薪酬冻结C、延缓提薪D、延长工作时间E、控制其它费用
薪酬成本控制途径有（）A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略
抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、薪酬冻结C、延缓提薪D、延长工作时间E、控制其他费用
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
单选题薪酬控制在很大程度上指的是（）。A雇佣量控制B薪酬水平控制C薪酬增长控制D劳动力成本控制
单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B不利于调动员工的积极性C降低了预算的准确性D缺乏灵活性
多选题薪酬成本控制的方法有（ ）。[2011年真题]A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制差旅支出D控制福利支出E控制奖金
多选题薪酬成本控制的方法有（ ）。A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制差旅支出D控制福利支出E控制奖金
多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
问答题薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
多选题通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）A控制员工人数B控制工作时数C控制福利支出D控制劳动成本