薪酬成本控制途径有（）A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略

薪酬成本控制途径有（）

  • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
  • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
  • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
  • D、调整人力资源管理战略

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薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金
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薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段
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通过雇佣量进行薪酬控制的方法有() A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本
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薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
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薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法
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薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面C:控制奖金D:控制福利支出E:控制工作时间
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自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.控制奖金D.加强绩效管理
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简要论述薪酬成本控制的基本途径。
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机台控制和降低钻探成本的途径有哪些？
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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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薪酬控制在很大程度上指的是（）。A、雇佣量控制B、薪酬水平控制C、薪酬增长控制D、劳动力成本控制
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简述薪酬控制的途径。
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薪酬控制的途径有哪些？
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视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
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薪酬控制的主要途径有哪些？
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薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
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问答题简要论述薪酬成本控制的基本途径。
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问答题薪酬控制的途径有哪些？
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单选题薪酬控制在很大程度上指的是（）。A雇佣量控制B薪酬水平控制C薪酬增长控制D劳动力成本控制
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多选题薪酬成本控制的方法有（　　）。[2011年真题]A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制差旅支出D控制福利支出E控制奖金
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多选题薪酬成本控制的方法有（　）。A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制差旅支出D控制福利支出E控制奖金
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多选题薪酬成本的控制手段包括（ ）。A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制奖金D控制福利支出E控制加班
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问答题薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
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问答题简述薪酬控制的途径。
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问答题薪酬控制的主要途径有哪些？
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多选题通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）A控制员工人数B控制工作时数C控制福利支出D控制劳动成本
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