针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B:主管人员应当对其进行绩效辅导C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D:组织要给予必要的奖励
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().
A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励
参考解析
解析：本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工.
相关考题：
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。A．组织要给予必要的奖励B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效D．主管人员应当对其进行绩效辅导
人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效B.二该对贡献型员工给于必要的奖励C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始，建立全新的人力资源战略B:大量而快速地裁员C:对不同企业的人力资源体系进行合并D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B:主管人员应当对其进行绩效辅导C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D:组织要给予必要的奖励
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
单选题下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
判断题在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。A对B错
多选题关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型B对于堕落型，组织应该给予必要的奖励C对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能D对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导E对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
多选题要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。A多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准C加强自己的领导权威D考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案
多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督
单选题组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A贡献型B安分型C堕落型D冲锋型