组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。A、贡献型B、安分型C、堕落型D、冲锋型

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。

  • A、贡献型
  • B、安分型
  • C、堕落型
  • D、冲锋型

相关考题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。A．组织要给予必要的奖励B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效D．主管人员应当对其进行绩效辅导
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
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在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。 A.健康B.安全 在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A.健康B.安全C.急救D.消防
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当员工绩效低下时,对其进行知识、技能的培训就可以改善其绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B:主管人员应当对其进行绩效辅导C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D:组织要给予必要的奖励
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针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
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对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
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企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效B.二该对贡献型员工给于必要的奖励C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D.组织要给予必要的奖励
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组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().A:组织要给予必要的奖励B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D:主管人员应当对其进行绩效辅导
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。( )
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如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
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计划培训的主要内容是（）A、专业能力B、核心能力提升C、员工专业技能提升D、员工绩效沟通
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组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A、贡献型B、安分型C、堕落型D、冲锋型
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培训是以培训者为主体，以（）为主导，通过宣导理念、训练技能、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。
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单选题下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。A对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
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多选题关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型B对于堕落型，组织应该给予必要的奖励C对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能D对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导E对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
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单选题组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（　）。A组织要给予必要的奖励B组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D主管人员应当对其进行绩效辅导
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单选题组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。A贡献型B安分型C堕落型D冲锋型
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多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督
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单选题针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。A组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B组织要给予必要的奖励C主管人员要对其进行绩效辅导D组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
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单选题组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A贡献型B安分型C堕落型D冲锋型
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