雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。A.劳动者对于降低生活标准的承受能力B.工会谈判力量的大小C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小D.企业生产率水平
雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。
A.劳动者对于降低生活标准的承受能力
B.工会谈判力量的大小
C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小
D.企业生产率水平
B.工会谈判力量的大小
C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小
D.企业生产率水平
参考解析
解析：本题考查最低工资水平的估算。
雇主必须支付最低工资水平取决于：
①劳动者对于降低生活标准的承受能力；
②在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
ABC项均与概念表述一致，D项未提及，属于干扰选项。
雇主必须支付最低工资水平取决于：
①劳动者对于降低生活标准的承受能力；
②在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
ABC项均与概念表述一致，D项未提及，属于干扰选项。
相关考题：
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。A.企业的经济实力B.企业的竞争能力C.劳动力费用增长使企业承担的风险D.劳动者对降低生活标准的承受能力E.工会谈判力量的大小
以下说法正确的有( )。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。A.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平B.货币工资= 实际工资/物价指数C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力D.名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
下列关于工资水平的表述，错误的是（ ）。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平
关于雇主责任险与工伤保险的区别，以下说法正确的是（）A、工伤保险是强制保险，用工企业必须投保，雇主保险是商业保险，用工企业自愿投保B、工伤保险赔付由工伤基金支付，雇主保险赔付由保险公司支付，C、工伤保险与雇主责任险都是列明保险责任，责任范围相同D、工伤保险直接赔付给雇员，雇主保险直接赔付给雇主
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。
单选题在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着（ ）。A工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平C雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
多选题某中国居民在日本受雇取得的收入，必须满足下列哪几个条件，可以由中国对其征税（）。A该人在日历年度或会计年度中在日本停留时间不超过183天B该项所得不是由日本的居民雇主支付或代表雇主支付的C该项所得不是由中国的居民雇主支付或代表雇主支付的D该项所得不是由雇主设在日本的固定基地所负担的
判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。A对B错
单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
判断题用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。A对B错