判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括厂商的利润状况。A对B错
判断题
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括厂商的利润状况。
A
对
B
错
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解析:
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在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需求的迫切程度B.谈判双方的力量对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.谈判双方力量的对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性,厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位,因为它决定支付工资的能力。
判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性,厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位,因为它决定支付工资的能力。A对B错
多选题在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度