单选题在现实中,雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着(  )。A工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平C雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

单选题
在现实中,雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着(  )。
A

工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

B

雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

C

雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

D

雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用


参考解析

解析:
劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要,这一点已被世界各国普遍认可。由于国与国之间的生活标准和消费习惯不同,各国的生活工资所包括的内容及其水平高低也有所不同。随着经济的增长,生活工资所反映的内容必然会越来越丰富。

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下列哪一项不是影响工资水平确定的实际因素( )。 A.劳动者个人及家庭所需的生活费用B.消费水平C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力

在现实中,企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要,这意味着()。A:企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B:工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C:企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D:企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

下列不属于影响工资水平确定的因素是(  )。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力

影响工资水平确定的实际因素不包括()。A:消费水平B:同工同酬的原则C:企业的工资支付能力D:劳动者个人及家庭所需要的生活费用

在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是( )。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是( )。A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则

下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是()。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬D.企业的工资支付能力

在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.政府规定E.职业歧视

现实中,影响工资水平的因素包括( )。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系

在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系

某印染厂为国内同行业领袖企业,产品畅销国际市场。在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.政府规定

下面哪一因素,不是确定工资水平的因素( )。A.劳动者个人家庭所需的生活费用B.同工同酬的原则C.企业的支付工资能力D.劳动者消费水平的差异性

在现实中,雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着(  )。A.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B.雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平C.雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D.雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括(  )。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬的原则C.企业的竞争能力D.企业的经济实力E.企业的工资支付能力

下面哪一因素,不是确定工资水平的因素()。A、劳动者个人家庭所需的生活费用B、同工同酬的原则C、企业的支付工资能力D、劳动者消费水平的差异性

下列不属于在现实生活中,影响工资水平确定的因素的是()。A、劳动力市场的现状B、劳动者个人和家庭所需的生活费用C、企业的工资支付能力D、同工同酬原则

在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由()共同决定。A、雇主对劳动力需要的迫切程度B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C、谈判双方的力量对比D、雇主规模的大小E、政府介入的程度

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