单选题在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是()A雇主的主观意志B劳动者对于降低生活标准的随能力C工会对雇主压低工资的抑制能力D市场均衡工资率水平

单选题
在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是()
A

雇主的主观意志

B

劳动者对于降低生活标准的随能力

C

工会对雇主压低工资的抑制能力

D

市场均衡工资率水平


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13 设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是:A 一些雇主有种族歧视 B 工资太低不能维持生活C 没有了报酬上的就业优势 D 生产力不能满足雇主的要求

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度

设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是( )。A.一些雇主有种族歧视B.工资太低不能维持生活C.没有了报酬上的就业优势D.生产力不能满足雇主的要求

设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最 低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是( )。A.一些雇主有种族歧视B.工资太低不能维持生活C.没有了报酬上的就业优势D.生产力不能满足雇主的要求

设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益,但到头这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是( )。A.一些雇主有种族歧视B.工资太低不能维持生活C.没有了报酬上的就业优势D.生产力不能满足雇主的要求

共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料,回答下列问题:关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法,正确的是()。A:企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B:企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C:企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准D:在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

劳动力市场均衡是一种理想状态.但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量:而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是()。A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

雇主必须支付最低工资水平,它不取决于( )。A.劳动者对于降低生活标准的承受能力B.工会谈判力量的大小C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小D.企业生产率水平

劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法,正确的是( )。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

根据《劳动法》规定,下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素()A、社会平均工资水平B、劳动生产率C、雇主支付能力D、就业状况

在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()A、企业文化B、就业量C、企业工资支付方式D、企业组织层级

某用人单位在其制定的规章中,存在下列内容,请问哪些是违反劳动法的?()。A、工资以货币形式按月支付B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C、劳动者在未完成工作定额的情况下,单位可以低于最低工资标准支付工资

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的90%。

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括有关工资的立法要求。

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。

在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是()A、雇主的主观意志B、劳动者对于降低生活标准的随能力C、工会对雇主压低工资的抑制能力D、市场均衡工资率水平

在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是()A、企业的经济实力B、企业在市场上的竞争能力C、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D、劳动者的要求程度

最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。

集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通常高于()以上的某一点A、竞争工资率B、最低工资率C、货币工资增长率D、行业工资增长率

劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法,正确的是()。A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准D、在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

不定项题关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法,正确的是()A企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资水平D在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

单选题集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通常高于()以上的某一点A竞争工资率B最低工资率C货币工资增长率D行业工资增长率

不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是( )。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。A对B错

判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括有关工资的立法要求。A对B错

单选题在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是()A企业的经济实力B企业在市场上的竞争能力C由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D劳动者的要求程度

判断题最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。A对B错