()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。 A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
评价中心用得最多的一种测评形式是（）A、小组讨论B、公文处理C、管理游戏D、角色扮演
（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
评价中心中用得最多的一种测评形式是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、管理游戏
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）A、公文处理B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演
评价中心中用得最多的一种形式是（）。A、公文处理B、小组讨论C、管理游戏D、角色扮演
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，使用频率高达（）。A、80%B、81%C、82%D、83%
评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。A、无领导小组讨论B、文件筐作业C、角色扮演D、管理游戏
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论
（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。A、公文处理B、小组讨论C、管理游戏D、角色扮演
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A人员素质测评B人才素质测评C评价中心D诊断性测评
单选题（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。A公文处理B小组讨论C管理游戏D角色扮演
单选题评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
单选题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A素质测评B人力开发C评价中心D人员测评
单选题在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）A公文筐作业B角色扮演C管理游戏D无领导小组讨论
单选题评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）A公文处理B小组讨论C管理游戏D角色扮演
单选题评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。A无领导小组讨论B文件筐作业C角色扮演D管理游戏
单选题公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，使用频率高达（）。A80%B81%C82%D83%
单选题评价中心中用得最多的一种测评形式是（）A公文处理B角色扮演C小组讨论D管理游戏
单选题评价中心用得最多的一种测评形式是（）A小组讨论B公文处理C管理游戏D角色扮演
单选题评价中心中用得最多的一种形式是（）。A公文处理B小组讨论C管理游戏D角色扮演