企业规模( )则员工的流动率( )。A.越大,越低B.越小,越低C.越大,越高D.无直接关系

企业规模( )则员工的流动率( )。

A.越大,越低
B.越小,越低
C.越大,越高
D.无直接关系

参考解析

解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资,高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化,从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

相关考题:

员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用( )。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%

(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

关于员工流动描述正确的是( )。A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A:一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D:在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

下列关于投入资本回报率、资本成本和企业价值关系的说法中,正确的是( )。A.如果企业的投入资本回报率与资本成本相同,则企业价值随着企业规模的扩大而增长B.如果企业的投入资本回报率与资本成本相同,则企业价值随着企业规模的扩大而下降C.如果投入资本回报率大于资本成本,则企业价值随着企业规模的扩大而增长D.如果投入资本回报率小于资本成本,则企业价值随着企业规模的扩大而增长

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率

农业企业规模经济的主要内容是指()。A、农业企业规模与土地生产率B、农业企业规模与劳动生产率C、农业企业规模与农民收入D、农业企业规模与产量E、农业企业规模与资金用量

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动

饭店员工流动分析的指标主要有()。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率

简述员工总流动率统计调查的内容。

对员工的流动率进行分析,()。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

当企业规模()则员工的流动率()。A、越大,越低B、越小,越小C、越大,越高D、无直接关系

简述企业规模与员工培训的关系。

多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率

单选题当企业规模()则员工的流动率()。A越大,越低B越小,越小C越大,越高D无直接关系

多选题饭店员工流动分析的指标主要有()。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率

单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A工资较高的单位员工流动率较低B工资较低的单位员工流动率较高C工资较高的单位员工流动率较高D工资较低的单位员工流动率较低

单选题一个回归估计Q=35-0.1*X,Q是辞职率,X是企业员工数。T统计量比2大,企业规模在50到100间变动。如果企业有350名员工,则()A辞职率预计为70%B辞职率预计为35%C辞职率预计为0%D不能依据此线性模型预计辞职率

多选题下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高B企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低E整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

单选题一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率( )。A越高B越低C不确定D和企业规模没有关系

单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/( )×100%。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。A主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法,正确的是( )。A一般来讲,企业规模越大,员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲,企业规模越小,员工的流动率就会越高