泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。A．通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B．通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。C．进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D．采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。

A．通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B．通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。

C．进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D．采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式

参考解析

解析：泰勒进行了最早的“时间一动作”分析实验，使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。通过去除其工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式。

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工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。 A、人事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理
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空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A:使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B:描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C:改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D:用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
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被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A: 泰勒B: 罗伯特·欧文C: 梅奥D: 芒斯特伯格
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简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容。
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泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
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“人事管理之父”指的是（）A、罗伯特·欧文B、舒欠茨C、泰勒D、法约尔
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人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
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最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。
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简述泰勒原理的主要内容。
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（）被称为“现代人事管理之父”。A、泰勒B、欧文C、雷特D、韦奥尔
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最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）A、欧文B、闵斯特伯格C、霍桑D、泰勒
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单选题“人事管理之父”指的是（）A罗伯特·欧文B舒欠茨C泰勒D法约尔
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填空题泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
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单选题通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是()。A欧文B闵斯特伯格C霍桑D泰勒
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填空题人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
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单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。[2013年真题]A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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问答题简述泰勒原理的主要内容。
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单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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单选题（）被称为“现代人事管理之父”。A泰勒B欧文C雷特D韦奥尔
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判断题最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。A对B错
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