单选题

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。[2013年真题]

A 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B 通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D 采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式

解析：
泰勒在对工作进行动作研究和时间研究的基础上，制定了公平日工作标准，并且进一步强调要挑选一流的工人，对工人进行培训，倡导劳资合作等，他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。