泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
- A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
- B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
- C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
- D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
相关考题：
空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A:使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B:描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C:改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D:用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
问答题“泰勒制”的主要内容有哪些？