双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的。()
下列理论是由美国心理学家亚布拉罕?马斯洛提出的是()。A、双因素理论B、需要层次理论C、X理论D、Y理论
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
后发优势理论是（）提出的A、美国教授迈克尔•波特B、中国教授张永伟C、英国教授卡尔•荣格D、美国教授申克龙
核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一种管理理论。
环境权理论是由哪个国家的环境法教授提出的（）A、日本B、美国C、法国D、中国
美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
“物流冰山说”是由（）提出来的。A、管理学权威P.F.德鲁克教授B、日本早稻田大学西泽修教授C、美国学者爱得华·费雷泽D、马克思
双因素理论是由美国心理学家（）提出的。A、赫兹伯格B、马斯洛C、亚当斯D、弗罗姆
SWOT分析法是由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出的。
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。A、期望理论B、双因素理论C、方格理论D、复杂人理论
情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出，时称“情绪智力”，1995年底，情商理论传入中国。
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、ERG理论
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
梅奥提出的管理学思想称为（）A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论
Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。 A、杰伊.洛希 B、威廉.大内 C、马斯洛 D、罗素
下列属于美国管理学家的“费德勒模式”提出的基本因素是（）。A、目标理论B、任务结构C、不成熟—成熟理论D、四分图理论
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A、权变理论B、Z理论C、Y理论D、信息沟通理论
“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A、施恩B、海曼C、邓洛普D、基思
单选题“物流冰山说”是由（）提出来的。A管理学权威P.F.德鲁克教授B日本早稻田大学西泽修教授C美国学者爱得华·费雷泽D马克思
判断题SWOT分析法是由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出的。A对B错
单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
单选题由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）A社会学习理论B目标设置理论C期望理论D认知主义学习理论
单选题（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A权变理论BZ理论CY理论D信息沟通理论
单选题环境权理论是由哪个国家的环境法教授提出的（）A日本B美国C法国D中国