美国心理学家()提出了“需要层次理论”。 A、马斯洛B、奥尔波特C、加德纳D、斯皮尔曼
职业锚是由美国著名心理学家( )教授提出的。 A、金斯伯格B、萨伯C、薛恩D、利文森
“霍桑试验”是由谁完成的( )。A、美国心理和行为学家马斯洛B、德国社会学家韦伯C、美国管理学家泰罗D、美国哈佛大学教授梅奥E、德国心理学家卢因
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
“科学无民主”是（）的重要观点。A、著名物理学家丁肇中先生B、著名心理学家马斯洛先生C、加州大学伯克里分校客座助理教授Henry ChesbroughD、美国学者熊彼得
著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A、心理契约理论B、人力资本理论C、职业生涯理论D、择业动机理论
创新的“四阶段理论”是由（）A、美籍经济学家熊彼特提出的B、英国心理学家沃勒斯提出的C、美国经济学家华尔特.罗斯托提出的D、著名学者弗里曼提出的
木桶原理是由（）提出的。 A、美国管理学家彼得B、美国学者霍兰德C、美国心理学家马斯洛D、美国管理学家明茨伯格
英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
需要层次理论是由美国心理学家（）提出来的。A、霍夫兰德B、休曼C、马斯洛D、巴甫洛夫
1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）A、德鲁克B、马斯洛C、弗洛姆D、波特尔
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A、美国B、法国C、英国D、意大利
最早使用“心理契约”这一术语的是（）A、列文森B、施恩C、阿吉里斯D、沃特曼
首先提出“心理场”概念的心理学家是（）A、梅奥B、勒温C、施恩D、马斯洛
美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名理论：（）服从战略。
单选题“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A施恩B海曼C邓洛普D基思
单选题“霍桑试验”是由谁完成的？（ ）A美国心理和行为学家马斯洛B德国社会学家韦伯C美国管理学家泰罗D美国哈佛大学教授梅奥E德国心理学家卢因
单选题心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A美国B法国C英国D意大利
单选题首先提出“心理场”概念的心理学家是（）A梅奥B勒温C施恩D马斯洛
单选题强化理论是由（）提出的A美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B美国职业指导专家金斯伯格C美国哈佛大学教授斯金纳D美国学者施恩教授
判断题英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。A对B错
单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕金森B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C美国职业指导专家金斯伯格D美国学者施恩教授
单选题著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A心理契约理论B人力资本理论C职业生涯理论D择业动机理论
填空题美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名理论：（）服从战略。