内容效度适用于下列哪些测验?( )A.成就测验B.某些用于选拔和分类的职业测验C.能力倾向测验D.人格测验

内容效度适用于下列哪些测验?( )

A.成就测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验

参考解析

解析:心理测量的基本理论;经典测量理论;测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合,而结构效度适用于C、D选项。

相关考题:

最适合采用内容效度的测验为A、智力测验B、人格测验C、态度测验D、成就测验E、记忆测验

关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

内容效度主要应用于()。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验

多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。A.内容效度B.效标关联效度C.预测效度D.构想效度

关于内容效度的说法,错误的是( )。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

关于内容效度的说法,正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

关于内容效度的说法,错误的是()。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特性D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

测验者要从几个方面来把握内容效度?

内容效度主要应用于( )A.创造力测验 B.态度测验C.成就测验 D.能力倾向测验

测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

一个测验要具有较高的内容效度,必须具备()和()两个条件。

分析和检验观更可靠性常用的方法有()A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

测验到想要测验的心理特质的程度()。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。A、教育有效性B、教育内容C、教育效果D、教育目标

效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。A、确定内容范围B、分析测验题目C、分析测验结果D、分析测验过程

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。A、构想效度B、效标效度C、区分效度D、逻辑效度

内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。

测验量表可靠的程度被称为()A、常模B、信度C、效度D、内容效度

内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。

单选题效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。A确定内容范围B分析测验题目C分析测验结果D分析测验过程

单选题职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有()A测验再测验法和裂半法B内容效度和统计效度C内容效度和结构效度D积差相关法

单选题内容效度适合于评价(  )。A成就测验B人格测验C能力倾向测验D兴趣测验

多选题关于内容效度的说法,错误的是( )。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验

单选题内容效度主要用于考查()的有效性。A智力测验B人格测验C特殊能力测验D成绩、技能测验

判断题内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。A对B错