单选题内容效度主要用于考查（）的有效性。A智力测验B人格测验C特殊能力测验D成绩、技能测验
单选题
内容效度主要用于考查（）的有效性。
A
智力测验
B
人格测验
C
特殊能力测验
D
成绩、技能测验
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解析：
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关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
平均值-极差控制图是由平均值控制图及极差控制图两部分组成。平均值控制图主要观察测量值的平均值变化情况；极差控制图主要观察测量值分散程度的变化。因此，平均值-极差控制图是一种有效的控制方法，其表现在A、既用于考查测定的准确度，又可用于考查测定的精密度B、只用于考查测定的精密度C、只用于考查测定的准确度D、不能考查测定的准确度E、不能考查测定的精密度
关于内容效度的说法，错误的是（ ）。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
多选题关于内容效度的说法，错误的是（ ）。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验
单选题某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（ ）比较低。A内容效度B同步效度C重测信度D复本信度