在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工
领导成员对本人失职失误的一种主动追究辞职方式是()。 A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
冲突有哪些表现形式() A.罢工B.怠工C.旷工D.辞职
《公务员法》中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,这种辞职方式是( )。 A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
《公务员法》规定的领导成员的辞职方式有()。 A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
《公务员法》关于领导成员的辞职制度中，( )是领导成员对本人工作严重失误、失职主动追究的辞职方式A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣B:员工辞职、开除和资遣C:员工辞退、终止合同和派遣D:员工辞退、旷工和除名
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。A.管理规则的建立B.罢工C.消极怠工D.辞职E.提供服务
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A、生产规范B、生产制度C、劳动法D、劳动纪律
引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）A、普通职员B、领导成员C、聘用成员D、在编人员
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失，应当（）。A、因公辞职B、引咎辞职C、自愿辞职D、责令辞职
冲突有哪些表现形式（）A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这是（）的辞职方式。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。A、罢工B、消极怠工C、辞职D、管理规则的建立E、主观原因造成的缺勤
单选题领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失，应当（）。A因公辞职B引咎辞职C自愿辞职D责令辞职
多选题关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。A辞职属于破坏性和积极的方式B提建议属于建设性和消极的方式C忽视属于破坏性和消极的方式D忠诚属于建设性和积极的方式E抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
多选题解除劳动合同包括（ ）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
判断题职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。A对B错
单选题违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A生产规范B生产制度C劳动法D劳动纪律
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A罢工B辞职C怠工D抵制E迟到早退F旷工
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是()。A罢工B辞职C怠工D迟到早退E旷工
单选题管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（）的表现。A经济方面B信息方面C物质因素方面D人力资源方面
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A辞职B怠工C罢工D旷工
多选题劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。A罢工B消极怠工C辞职D管理规则的建立E主观原因造成的缺勤